Der Betriebsrat des Universitätskrankenhauses Kanaren (HUC) hat die „fehlende Gesprächsbereitschaft und ein gravierendes Vorgehen“ der Krankenhausleitung gegenüber den legitimen Arbeitnehmervertretern scharf kritisiert. Diese Situation schade „dem gesamten Personal, verschlechtere das Arbeitsklima und beeinträchtige die Versorgungsqualität“. Der Betriebsrat fordert die sofortige Einberufung eines Treffens sowie die Wiederherstellung einer auf gegenseitigem Respekt und Verhandlung basierenden Zusammenarbeit.
Für den 22. Oktober kündigte der Betriebsrat die Wiederaufnahme von Protestaktionen an. Diese richten sich gegen die Personalreduzierung, das Fehlen von Ersatzkräften, die extreme Prekarisierung von Arbeitsverträgen, die Anpassung von Urlaubsregelungen, interne Versetzungen, Arbeitsplatzanpassungen sowie weitere Themen zur Wiederherstellung von Rechten, die alle Berufsgruppen betreffen.
„Es wurde eine Vorgehensweise etabliert, bei der kein Dialog stattfindet. Wir bringen arbeitsbezogene und Arbeitsschutzprobleme mit guter Absicht und im Sinne der Loyalität zum Krankenhaus vor, um Lösungen zu finden, doch es erfolgt schlichtweg keine Reaktion“, erklärte Pablo Febles, Vorsitzender des Betriebsrats am HUC. Er forderte die Krankenhausleitung auf, „das angefragte Treffen unverzüglich einzuberufen, die Beziehungen auf Basis von gegenseitigem Respekt und Verhandlungen mit dem Unternehmen wiederherzustellen sowie die gesetzlichen Verpflichtungen bezüglich Gewerkschaftsfreiheit, Arbeitsschutz und Information der Arbeitnehmervertretung vollumfänglich einzuhalten“.
Febles verlangte zudem „das Ende jeglichen Verhaltens, das die Ausübung der Aufgaben von Gewerkschaftsvertretern und Sicherheitsbeauftragten erschwert oder beeinträchtigt“ und forderte, dass „Verantwortliche, die zu dieser Situation beigetragen haben, zur Rechenschaft gezogen werden“.
Die Arbeitnehmervertreter forderten „die sofortige Einstellung der Personalabbau-Maßnahmen und die Bereitstellung würdiger und stabiler Ersatzkräfte“. Der Betriebsrat erinnert daran, dass das Universitätskrankenhaus Kanaren „Haushalte und Personalstärken benötigt, die der stark wachsenden Patientenpopulation entsprechen, sowie eine angemessene Verwaltung, Dialog, institutionellen Respekt und die Einhaltung der Rechtsvorschriften“.
Man sei überzeugt, dass sich die Situation korrigieren lasse, stellte aber auch klar, dass man „nicht schweigen werde angesichts von Maßnahmen, die eine Verletzung von Arbeits-, Gewerkschafts- oder Arbeitsschutzrechten darstellen“.
Die Gewerkschaften beklagten zudem die Behinderung ihrer Arbeit, ständige Verzögerungen bei der Bearbeitung von Problemen, die das Personal betreffen, fehlenden Zugang zu notwendigen Informationen für die Ausübung ihrer Aufgaben sowie zunehmende Schwierigkeiten bei der Erfüllung der gesetzlich zugewiesenen Aufgaben der Gewerkschafts- und Sicherheitsbeauftragten. Dies geschehe „in einem Umfeld ständiger Einsparungen und fehlender Personalersatzbeschaffungen, was die Arbeitsbelastung vervielfacht und das Risiko von physischen und psychischen Erkrankungen erhöht“. Sie warnten vor einem Anstieg von Krankmeldungen aufgrund der harten Arbeitsbedingungen, fehlender Bewertungen und zunehmender Aggressionen.
Quelle: diariodeavisos.elespanol.com
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